Szkolenie Online - Pozorna harmonia w zespole, czy konflikt - oto jest pytanie!

Zazwyczaj, gdy mówimy „konflikt”, myślimy „nie jest dobrze”. Już samo słowo konflikt kojarzy nam się z jakimś utrudnieniem, czymś, czemu towarzyszy pewien dyskomfort. W pracy zespołowej konflikt często dla lidera oznacza spadek efektywności i motywacji. A gdyby tak spojrzeć na konflikt nieco przychylniej? Warto wziąć pod uwagę, że konflikty zawsze były, są i będą. A zatem, chcąc umiejętnie zarządzać konfliktem powinniśmy mieć świadomość, że jest on czymś naturalnym. Dobrze byłoby, gdyby lider spojrzał na konflikt jak na szansę. Bo chyba nie ma nic bardziej zagrażającego pracy zespołowej, jak pozorna harmonia. Dlaczego? Poznaj odpowiedź na to pytanie dołączając do webinaru.